2013年1月自学考试劳动关系学试题

　　课程代码：03325

　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　选择题部门

　　留意事项：

　　1.答题前，考生务必将本人的测验课程名称、姓名、准考证号用黑色笔迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应标题问题的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不克不及答在试题卷上。

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只要一个是最符合标题问题要求的，请将其选出并在“答题纸”大将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

　　1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是

　　A.德国B.英国

　　C.日本D.美国

　　2.在20世纪上半叶呈现的标记着现代社会保障制度从社会安全制度向分析性社会保障制度改变的法律是

　　A.《财产复兴法》B.《社会保障法》

　　C.《瓦格纳法》D.《企业主和工人法》

　　3.世界财产工会诞生于

　　A.美国B.英国

　　C.法国D.瑞士

　　4.办理者充实考虑雇员福利，实施各种打算以博得员工对企业的忠实，培养员工对企业的献身精神，这种办理模式是

　　A.宽大型B.权威型

　　C.自主型D.合作型

　　5.关心组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是

　　A.权变理论B.新古典经济理论

　　C.劳动过程理论D.利益相关理论

　　6.由雇员民主选举必然命量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是

　　A.共同磋商B.质量圈

　　C.工人董事D.工作理事会

　　7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场合以及整个社会的利益的组织是

　　A.监事会B.工会

　　C.职工代表大会D.董事会

　　8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单元，其工会职工人数应达到

　　A.50人B.100人

　　C.150人D.200人

　　9.我国《劳动法》规定，安排劳动者耽误工作时间，领取其工资报答应不低于原工资的

　　A.100%B.150%

　　C.200%D.300%

　　10.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元/人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。按照我国

　　《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至多为

　　A.16000元B.32000元

　　C.48000元D.96000元

　　11.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是

　　A.意大利B.德国

　　C.法国D.比利时

　　l2.按照我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是

　　A.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部分

　　C.人民法院或查察院D.劳动争议仲裁委员会或查察院

　　13.在协商过程中，不只能够无效控制协商的过程并使其逐步靠近所期望达到的目标，同时又能够无效协调内部成员之间的分工以构成默契配合。这种协商技巧的准绳是

　　A.双赢准绳B.4P准绳

　　C.3P准绳D.2C准绳

　　l4.在我国，针对解除参加工会和处置工会工作的人员的劳动关系该当承担的法律义务，其惩罚方式能够是：劳动行政部分责令恢复其工作，并责令赐与补偿，其补偿尺度为本人年收入的

　　A.2倍B.3倍

　　C.4倍D.5倍

　　l5.不要求工人插手工会，成为工会会员，但必需向工会领取必然的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会办事的报答。实施这样的工会保障制度的企业是

　　A.封闭式企业B.工会制企业

　　C.代办署理制企业D.开放式企业

　　16.某企业工会主席因车祸去世，工会新选举了小王当工会主席。小王按照职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工办事的精神，小王要求公司从头签署职工更情愿接受的劳动合同。按照我国《劳动法》的相关规定，小王提出从头签署集体劳动合同的要求应在

　　A.合同期满前一年B.合同期满前半年

　　C.合同期满前三个月内D.合同期满后一月内

　　17.市场经济条件下劳动关系处置的基本格局和制度是

　　A.集体谈判制度B.劳动争议调整

　　C.三方协商机制D.劳动争议仲裁

　　18.在我国，企业内部设立的劳动争议调整委员会，担任调整

　　A.本地社区的所有劳动争议B.有业务往来的企业的劳动争议

　　C.2—3个企业的劳动争议D.本企业的劳动争议

　　19.在我国，劳动争议调整委员会接到调整申请后，该当咨询对方当事人的看法，对方当事

　　人不肯调整的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在

　　A.3日之内B.5日之内

　　C.7日之内D.10日之内

　　20.在20世纪30年代以前的劳动关系成长中，对其绝对有益的一方是

　　A.劳动者B.资方

　　C.当局D.工会

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至多有两个是符合标题问题要求的，请将其选出并在“答题纸”大将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

　　21.正统多元论学派对劳动关系理论次要研究了

　　A.劳动法律B.市场力量

　　C.工会D.集体谈判制度

　　E.企业对员工的办理策略

　　22.在市场经济条件下，随着现代企业制度的成立和完善，我国企业与劳动者将逐步构成一种新型的劳动关系，次要表现为

　　A.主体明晰B.地位对等

　　C.平等合作D.利益多元

　　E.统包统配

　　23.以部属于雇员参与和参加办理的次要形式有

　　A.质量圈B.员工持股打算

　　C.共同磋商D.工人董事

　　E.工作理事会

　　24.工会的民主本能机能具体体此刻

　　A.当办理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会能够为会员提供准法律代表

　　B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

　　C.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自在

　　D.工会组织的职权指向是自下而上

　　E.工会作为一个民主机构，有本人的章程、代表大会及带领选举制度，从而包管雇员享有各种民主权利

　　25.按照国家的相关规定，下列各项不作为最低工资的组成部门的有

　　A.加班加点工资

　　B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒无害等特殊工作环境、条件下的津贴

　　C.国家法律、法规、政策规定的劳动安全、福利待遇

　　D.奖金

　　E.销售提成

　　非选择题部门

　　留意事项：

　　用黑色笔迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不克不及答在试题卷上。

　　三、名词注释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

　　26.劳动

　　27.劳资合作

　　28.雇主组织

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　29.简要回答斯坎隆打算、拉克打算与集体收益分享打算的共同特征。

　　30.简要回答工会的本能机能分类。

　　31.简要回答当局在劳动关系中的5P角色。

　　32.按照我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同商定条款的次要内容。

　　33.简要回答集体协议订立的准绳。

　　五、阐述题(本大题12分)

　　34.试述我国法律对诚信谈判义务的规定。

　　六、案例阐发题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)

　　35.阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，商定李某处置排字工作。2001年6月，该厂带领因李某排字差错率高，多次与李某协商互换工作，李某暗示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜处置此项工作，厂带领多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。厂带领无法，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。李某不服，向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(1)该印刷厂能够与李某解除劳动合同吗?为什么?

　　(2)劳动争议仲裁委员会如何裁决本案?

　　36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　苏某是某企业的劳动合同制工人，处置送货工作。由于持久以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业赐与必然的误餐补助。用人单元认为苏某的要求属无理要求，以“不从命分配，不堪任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。苏某不服用人单元的处置决定，向劳动争议仲裁委员会提出申述，要求撤销用人单元的处置决定，并补发其工资。

　　劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法按期限内将应诉通知书交给了用人单元。用人单元拒绝进行答辩，。答辩期之后没有提交答辩书。劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。用人单元在开庭半个小时后达到，并在庭审期间未经仲裁庭许可半途退庭。

　　(1)劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律根据是什么?判决成果是什么?

　　(2)从劳动争议的角度看，该案例有何启示?