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自考生求职:自尊自信 不卑不亢

更新时间:2012-05-17 | 0755kaoshi网整理发布  

高校过渡扩招,让中国出现了“人才过剩”的现像,研究生都是用“堆”计数,更何况那些多如牛毛的大学生,自考生。由于不是统招学历,自考在社会上历来有一种“花钱买来的文凭”的误解,这可害了诸多自考生,他们长期受到就业歧视,在艰难的求职路上四处碰壁,渐渐地,他们开始怀疑自己,怀疑自考。

这些想法可以理解,但完全没必要,首先当下人才供应供过于求,找不到工作或找不到满意工作是普遍现象,自考生要让自己异军突起,必须做到以下几点:

准确定位 多方位收集信息

现在从网上获取就业信息、投递简历都很方便,但对信息要注意甄别。招聘专业网站可作为考生获取用人信息的重要参考。平面媒体中,一些专业人才招聘报刊以及都市媒体的人才专版,也是考生获取用人信息的良好渠道。

相关专家表示,从总量上看,自考生找到工作的比例并不低,从个体上看,自考生就业企业千差万别,但只要求职方向明确,得到认同并不难。自考生在求职时,要合理定位,不妨根据自身条件,把眼光放长远,要甘于从小做起,逐步发展。福建省第一份自考毕业生就业情况调查日前出炉,调查数据显示,无论从自考毕业生就业率,还是自考毕业生毕业前后的工作及收入变动情况等方面来看,在今后就业市场上,自考毕业生仍有很强竞争力。报告显示,参加自考前未就业的考生中,95.2%的毕业生在毕业当年就实现就业。

找出优势 吸引用人方注意

制作简历时,考生可请教有经验的老师或师兄师姐,也可到网上下载相关简历模板。专家提醒考生,制作简历一定要避开误区。有些考生动辄就是几页甚至数十页“装订本”,在招聘方有限的时间内,人事专员很难有时间细细阅读,往往事与愿违。有些考生在简历中,把自己炫耀得仿佛无所不能,脱离实际能力的虚夸往往适得其反,容易给招聘方留下不诚实、不踏实的印象。考生可根据自己实际能力,如实表述,针对自己优势,可采用量化形式突出。比如对于参与团队实践的成绩,可以具体说明自己发挥了哪些作用,这样不仅能让用人单位看到自己的能力,还会感到你富有团队精神。

制作简历还可多准备几个版本,以针对不同企业,有针对性地投递。如自身能力突出,可准备一份“装订本”以便面试时再呈递。

自尊自信 不卑不亢

心理咨询师认为,自信是综合素质的最佳体现,在面试中,主考官对应聘者的精神状态颇为关注,自信者往往容易得到考官的青睐。

现实中难免有用人单位对自考生存在偏见,不少自考生在求职时无法克服内心的心理弱势,从而导致在面试过程中出现懦弱心理,不能发挥出正常水平,错失机会。

自考生在面试时要善于正视自己,看到自己的优势和劣势。自考生普遍具备的踏实、能吃苦、有毅力等品质,很受企业青睐。自考生还可在课余考个与专业相关的资格证,对求职也有一定辅助作用。还有些企业虚设了门槛,要求离谱,千万别被这样的企业吓倒。因此,自考生在求职面试时,要敢于展示自我,敢于主动出击,这样才能充分表达自己的思想,增强企业对自我的了解,增加成功就业的机会。

中国的经济发展呈上升趋势,在这种前提下工作的机会将是不数据出现的,所以每个自考生都要打好十二分的精神,时刻准备着,勇于表现自己,一定能够找到一份满意的工作。

 

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