学人力资源管理要考哪些证

人力资源国家职业资格证书

人力资源国家职业资格由国家劳动部统一组织考试，共有四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。考试时间是每年的5月和11月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发相应职业资格证书。

人国资源国家职业资格证书样本

信息化人力资源总监证书(E-HR)

信息化人力资源总监培训由由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。

培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。

通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

人力资源管理专家证书(PHR)

PHR(Professional in Human Resources)，人力资源管理专家，由美国人力资源认证协会HRCI颁发，是美国的HR人士必备的资格证书。报考条件：硕士及硕士以上学历者一年HR相关工作经验;学士学历者两年HR相关工作经验;学士学历以下者四年HR相关工作经验。

PHR针对HR领域的经验人士，侧重于考察对HR理论理念的理解以及实际操作经验的具体掌握，主要考察HR人士在项目组织与实施、项目合作沟通、项目推动与控制中的技巧与整理把握，内容涉涵盖了HR各个模块，尤其偏重于对工作量计划和雇佣、雇员和劳工关系、人力资源开发等具体操作性内容的把握。

高级人力资源专家证书(SPHR)

SPHR(Senior Professional in Human Resources)，高级人力资源管理专家，是美国人力资源认证协会HRCI颁发的三大人力资源资质认证之一。SPHR针对HR领域的资深人士，着重于HR工作开展和推广的整体设计与计划，强调工作设计中总体架构和框架的把握、以及如何带领、推动其他相关人士开展HR工作。主要侧重于对HR工作中的战略管理、人力资源管理开发、员工关系及劳工关系等宏观策略的把握。

SPHR的报考条件是：硕士及硕士以上学历者四年HR相关工作经验;学士学历者五年HR相关工作经验;学士学历以下者七年HR相关工作经验。

国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)

由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

IHRI的报考条件是：

1. 大学本科学历以上，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作1年以上(含);

2. 大专学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作2年以上(含);

3. 大专以下学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作5年以上(含);

4. 如果工作经验不符合本条前三款的要求，也可参见培训和考试，待经验要求符合时便可获得认证。

人力资源管理高级专业证书(SHRI)

由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院(SingaporeHumanResourcesInstitute)颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。