助理人力资源管理师考试：答题要清楚命题目的

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)是人力资源管理师的第二个级别考试，考试一共考两卷，满分均为100分，两门达到60才算成绩合格，第一卷为职业道德和理论知识，全部是选择题，第二卷是主观题，题型为简答题，计算题，案例分析题等。

在解答这些题目时，清楚它们命题的目的是很重要的，这样在学习的时候才能有清晰的脉络，复习时才能事半功倍，助理人力资源师考试一般是从思路来命题的：

1.考察对基本概念的理解以及延申。

例题：搞好就业服务机构服务工作的指导思想有(ACDE?)。

(A)就业服务要立足于人

(B)就业服务要立足于企业?

(C)就业服务要立足于社会

(D)就业服务要立足于科学?

(E)就业服务要立足于经济

2.考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。

例题：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有(C D E)

(A)加班加点津贴

(B)特殊情况下支付的工资?

(C)合理化建议和技术改进奖

(D)聘用离、退休人员的各项补贴

(E)离、退休人员待遇的各项支出

3.考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。

例题：企业解决人力资源过剩的可用方法有(ACDE?)。

(A)鼓励员工提前退休

(B)提高企业的技术水平

(C)合并或精简某些臃肿的机构

(D)减少员工的工作时间，随之降低工资水平

(E)制定轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

4.考察对一些基本技术方法或流程的多项作用的优劣势分析能力。

5.考察对一些规范性法律、法规条款的识记、理解和判断技能。

6.考察对一些管理方法的流程、技术标准和程序的掌握程度和应用技能。

7.将一些看似简单的问题作为命题，主要考察对一些存在问题敏感性的判断，对一些不容易发生的问题，看你能不能找出问题，然后提出一个可以解决的方案。

例题：(1)、在组织结构设计中，你所在的企业，应该采用什么类型的组织结构。

(2)、绩效考评，怎么避免评分的误?

(3)、在薪酬战略上，你会采用什么样的薪酬策略。