如何才能通过人力资源师考试

对于一名HR来说，人力资源师考试是最基本的，人力资源考试说难也不难，说不难也难，因为它既有专业的理论知识，也有灵活的技能操作，考生要想凭单纯的死亡硬背或临场应变的小聪明都不可能通过考试。只有专业知识扎实，处事灵活的才可以服胜任HR一职。

人力资源师考试中的理论知识题型一般是单项、多项选择题和判断题，主要考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。这就需要考生在平常多注意培养自己人力资源管理深层次的体会，如果有过相关工作经验，可以将自己的工作心得结合到答案中，而没有工作经验的，则需要在平时多做案例分析题，从案例中获取经验。

在教材选择方面，要选择劳动和社会保障部培训就业司指定的教材。

其实人力资源管理的工作内容就是与人打交道，考生在平时要注意多与他人交流，从中学习沟通技巧，总结为人处事及用人之道，那就必定是一个优秀的HR。